Dine tillidsfulde og loyale medarbejdere er dit svageste led! 🔓
Helt tilbage i 2017 skrev Dansk Industri en artikel omkring en af de oversete trusler mod danske virksomheder - nemlig undervurderingen af insidertruslen, som for eksempel spionage, sabotage og lækning af fortrolig information fra interne betroede medarbejdere.
Der er bare stadig ikke særlig mange virksomheder, der prioriterer dette problem.
Vi bliver i stigende grad bedre til at ansætte og give vores medarbejdere diverse benefits og work-life balance, hvilket kan bidrage til reduceret intern sabotage, men lige meget hvor godt du passer på dine medarbejdere og hvor stor tilliden er, så er den væsentligste faktor for succesfuld industrispionage UVIDENHED!
Dine medarbejdere ved ikke, at de potentielt lukker en ondsindet aktør ind i virksomheden, dine medarbejdere ved ikke, at de nede i receptionen snakker med en ondsindet aktør, der udgiver sig for at være den nye elektriker, dine medarbejdere ved ikke, at de snakker i telefon med en ondsindet aktør, der har forberedt sig og ved, hvad, der skal siges for at få detaljeret information, og dine medarbejdere på konferencen ved ikke, at deres sidemakker kan have ondsindede hensigter.
Dine medarbejdere ved ikke, hvordan påvirkningspsykologi fungerer, og hvad de skal tage sig i agt for!
Mit råd til dig? 💡
- Tag alvoren seriøst! I kan ikke beskytte jer grundigt nok, hvis ikke I tager alvoren seriøst.
- Sørg for opsætning og fastholdelse af sikkerhedsprocedurer.
- Sørg for at få testet jeres sikkerhedsforanstaltninger og procedurer på regelmæssig basis, ligesom I også træner brandsikkerhed etc.
- Sørg for åben og tryg intern dialog. Ingen skal føle sig utrygge for repressalier ved at bruge længere tid på at krydstjekke fakta og eksempelvis bruge længere tid på at lukke en gæst ind, selvom personen siger, at denne skal deltage i et vigtigt møde og er sent på den.
- Sørg for at få trænet og synliggjort problemet over for nøglemedarbejdere - og specielt også receptionister og vagtpersonale.